针对5月9日京华时报报道中海油员工人均薪酬38.67万一事，昨天，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。《京华时报》5月12日
国内石油垄断行业人员工资居高已是不争的事实，“天价酒”的余温还没有散去，群众对石油垄断企业工资居高的阴霾还没散去。然而，一波未平，另一波又起，此次中海油员工高不可攀的工资黑幕被晾出，竟还比中石化职工的工资还高，想必难逃群众漫天口水的讨伐，难躲对内心是否流淌“道德血液”的质问。
此次中海油更“雷”人的工资爆出，无疑是分配制度不公在作怪，让垄断企业地位就像一张无形的大手，死死的捂住了分配制度的盖子，盖子下面是整个行业共享的饕餮盛宴。难怪中石化会感到纠结，中海油比我还高的工资，为何过去群众站在道德的制高点，偏偏要呼吁政策枪和道德矛对准中石化的胸口呢？
何有如此天价的工资，可以看出几点，一是，分配制度是罪魁祸首，让许多石油行业借着垄断地位的优势，工资比其他行业高很多；二是，税收制度在煽风点火，虽然垄断企业会把盈利的很大部分缴税，但仍有很大部分给领导和职工分红，虽也征收个人所得税，但征收额毕竟对整个个人工资来说是冰山一角；再就是，缺乏透明度在助纣为虐，长期以来对国有垄断行业的监督乏力，特别是分配制度方式的监督，只有内部的监督，基本没有群众等外部的监督。
最近，中石化云南分公司被爆出年终奖金超640万，并按职位的高低来分配奖金，且每人都有几万的奖金入裤兜，被戏称“奖金门”事件，令人乍舌。而对比现实，如今，关于个人所得税的征收起点为3000元就吵得沸沸扬扬，且迟迟不能出台。咋一比，一年的工资收入，比不过人家一年的奖金，何曾不是赤裸裸的讽刺？岂不是在演绎石油垄断企业和工薪阶层工资冰火两重天之别，让人感到悲哀？
在垄断行业权力自肥易如探囊取物的背景下，从业石油巨头的人员工资单没有“最牛”，只有“更牛”。当然，剔除造成石油巨头行业的高薪的诟病并非一蹴而就，但至少现在要对石油巨头行业打“降薪针”。天知道，中石油巨头行业的工薪是不是“更更牛”呢？
