经过一年多的紧张工作，中国石油人力资源管理系统目前进入全面推广阶段，这意味着中国石油将建成全球规模最大的人力资源管理系统。这是8月14日记者从在北京召开的中国石油人力资源管理系统推广工作会议上了解到的信息。
人力资源管理系统是中国石油ERP系统八大模块之一，实施范围覆盖中国石油股份公司所属各单位和全部员工，涉及组织管理、人事管理、薪酬管理等人力资源管理相关的所有业务。
人力资源管理系统项目于2006年3月7日启动，按照“统一规划、统一设计、统一标准、统一投资、统一建设、统一管理”的实施原则和“先试点，后推广”的实施方法，系统于去年12月19日分别在长庆油田公司、兰州石化公司、管道公司、山东销售公司、华东化工销售公司、规划总院6个单位上线。这期间，各试点单位领导高度重视，全力推动，经过项目组全体成员和参加试点工作人员的不懈努力，圆满完成试点单位系统试运行与上线等工作，初步搭建起公司统一的人力资源管理系统，为系统推广工作奠定了坚实的基础。
目前，人力资源管理系统进入全面推广阶段，按照中国石油股份公司“分区域统一启动，依规模批次上线”的推广思路，系统推广工作将在大庆、辽宁、华北、华东、西北、新疆、西南7个区域同时展开，预计2007年年底完成数据采集任务，经过数据校核、系统测试、业务人员培训等步骤，从2008年年初开始分批次安排系统试运行，明年6月全面正式在线运行。届时，将在全公司范围建成具有国际先进水平、代表国际大型能源公司形象的人力资源管理信息系统。通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，达到对人力资源的优化配置，确保公司发展战略目标的实现。
据项目部人员介绍，这套系统的数据是一点录入，多点共享，查询时不需要人工统计，不但节省大量人力，大大地提高工作效率，而且生成的数据及时准确。根据权限不同，中国石油股份公司管理层和有关部门及各地区公司可以随时查询数据，为正确决策提供可靠的信息依据。这套系统还将在实现人事工作透明化、管理的规范和高效、员工自助培训等方面发挥重要作用。
