渤海钻探钻井技术服务公司计量站结合80后青工学历高、思维敏捷、敢想敢做的特点，摸索出“小鬼课堂”培训模式。
截至8月1日，该站“小鬼课堂”已进行了29期，6名青工轮流上台授课，极大地调动了青工学知识、练本领、提技能的积极性，形成了“人人讲课、人人学习、人人提高”的良好氛围。
该计量站现有员工16人，其中青工6名，是技服公司最小的基层车间，承担着整个大港油区仪表检定和修理及钻井仪器的研发工作。如何让青工迅速适应岗位，掌握技术，早日成才，该站一改传统机械式的“师傅讲，员工听”的培训模式，让青工选择熟悉的课题设计教学课件，亲自上台讲课，技术人员和老师傅台下听课，及时纠正错误，指出正确方法，最后由站长进行点评指导并评分。
“小鬼课堂”开展一段时间后，该站又推出了“新点子”，为每位青工准备“点课单”，青工将自己不熟悉、未完全掌握的知识点找出来，安排具有相对应技术特长的员工对其进行一对一帮促，“对症下药”培训方式提升了培训效果。
“通过当老师现场授课，我深刻认识到自身的不足之处，在以后的工作中必须及时补上，否则就要掉队了。”该站“小鬼老师”黄琳有感而发。
