国际能源网讯：近两年来，基建项目增多，尤其是甬绍金衢成品油管道及配套油库工程中绍兴地区涉及2个新建油库及142公里管线，绍兴石油的工程建设和安全管理任务较重，加强直接作业环节的安全监控，尤其是强化对各施工单位的安全管理至关重要。公司进一步完善安全管理量化考核制度，加强对施工方的安全教育和监管，营造出和谐的安全建设局面。

　　“亮牌机制”促安全

　　一家施工单位因为进入施工现场未按照规定佩戴安全帽，根据公司安全管理考核制度，对施工单位出示黄牌警示牌。这意味着该项违章行为具有一般等级危险，施工单位要受到相应的安全教育。

　　为了强化施工现场安全管理，绍兴石油对各施工单位实施“亮牌机制”，按照最高危险等级、较高危险等级、一般危险等级，对违章情况分别出示红牌、橙牌、黄牌。机制刚出台那会，各施工单位不以为然，当收到纷沓至来的小卡片，这才引起高度重视。自实施以来，警示作用显现，而且各单位之间形成安全防控大比拼，安全管理工作明显加强，警示牌明显减少。

　　“安全卫士”筑防线

　　“安全卫士”是东湖油库特有的安全监督管理岗位。每天都安排相应人员巡查现场，对土建、安装等各环节进行监督，牢筑安全防线。

　　在绍兴东湖油库施工现场，安全员陈学斌及时制止了正准备进行高空作业的施工人员。

　　“安全带呢？”

　　“安全带需高挂，但顶棚周边没有支撑物，根本没法拉安全带，况且我们都这么干。放心吧，没问题！”

　　“我负责安全管理，我要对现场安全负责，也要对你们的安全负责。按照规定，罚款1000元，而且你们要在槽钢上焊接立柱，拉好安全带才能作业。”

　　“焊接立柱费时费力，而且耽误工程进度，你能负责吗？”听说要罚钱，施工人员有些愤懑。

　　“耽误进度我是担当不起，但是造成人身伤害事故就是我的责任，我更担当不起！”陈师傅严肃地说。

　　最终施工单位接受了处罚，并在规定整改时间内，安全高效地完成任务。

　　“奖励机制”抚人心

　　“欢迎安全卫士经常监督指导，我们虚心接受！”在施工现场，经常看到施工人员笑着打趣的场面。按常理说，施工单位最讨厌这套巡查模式，眼不见为净。可在绍兴石油，情况为何大大不同？

　　原来，公司在实施处罚措施的同时，还别出心裁地推出“奖励机制”。当安全员在巡查途中，对安全责任心强、作业认真规范的施工人员予以30、50和80不等的奖励，一季度为计。

　　“虽然金额不大，但这是自己对工作规范、操作专业的肯定。现在工地已形成一股‘比赶’风，争做‘安全达人’。”一位40出头的大哥憨憨地说。