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OPEC下调产油目标,意在将部分美国页岩油产商挤出市场

日期:2014-12-11    来源:腾讯财经  作者:腾讯财经

国际石油网

2014
12/11
19:56
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关键词: OPEC 低油价 美国 页岩油

    12月10日讯,伊朗石油部长12月9日晚间表示,若OPEC成员国不团结一致,在价格战或分歧出现的情况下,原油价格恐将跌至40美元/桶。

    12月10日亚市尾盘,欧美原油主力期货略承压,美国1月原油期货目前承压于63.10美元/桶一线,创2009年8月以来最低水平;布伦特原油价格跌至66.15美元/桶一线,创2009年9月中旬以来最低水平至65.29美元/桶。

    年内至今,原油价格已跌逾35%,其中打压因素之一是,OPEC在11月27日的会议中没有宣布下调产油目标,希望低油价能将部分美国页岩油产商挤出市场。

    来自穆迪的观点:

    在美国,60美元/桶的油价和国内产量增加将支撑支出和私人消费的平衡。

    油价维持在每桶60美元左右,可能将迫使美国页岩油企业减产,并引发该行业并购潮——个人建议中资企业应着手准备收购或参股美国的页岩公司——能买的买下;能参股就参股。

    在中国,60美元/桶的油价将对私人消费和经济再平衡有利,同时也会缓和经济增速的下滑。

    2013年10月,中国超越美国成为了全球最大石油进口国,油价下跌给中国经济的发展带来很多实实在在的好处。

    首先,物流企业、出租车以及私家车的油耗成本明显下降。

    其次,在油价处于历史低位这一千载难逢的机会,国家战略性囤油也正如火如荼地开展着。

    “国际原油年平均价格每下降10美元,中国就将节省200亿美元进口成本,为经济释放更多的流动性。油价下跌对中国经济而言目前显然利大于弊。”厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强在接受《第一财经日报》记者采访时说道。

    不过,油价持续下跌对于中国而言并非百利而无一害。

    有油企专家就表达了对于油价下跌的担忧:“目前油价下跌对中国整体经济而言确实有利,但三大油(中石油、中石化、中海油)近年来购买了很多海外资产,进行大量收购,如果国际油价持续下跌,三大油的海外投资回报下降、利润空间减少,鉴于三大油对于中国经济的重要影响,风险还是不容忽视的。”

    据悉,自今年(2014年)7月份国内成品油价格出现“七连跌”之后,国内多数炼油厂库存较高,炼油企业的利润明显下滑,这给包括“两桶油”在内的多家油企造成较大影响。

    财报显示,第三季度,中石化归属母公司的净利润同比下降11.02%,中石油归属母公司的净利润同比下降6.2%。中海油虽未公布利润数据,但其三季度油气收入也下跌了4.6%。

    中国作为石油进口和消费大国,目前对外石油依存度超过57%,欧美原油期货价格持续单边走低,虽然降低了中国石油进口成本,也为中国原油储备提供了契机,但是成品油价的持续下行,造成国内炼油企业经营出现亏损局面,作为国内化工行业的源头,炼油企业的利润缩减,在一定时期将造成行业改革的“阵痛”。

    在此,再次呼吁政府要抓住国际油价的下跌趋势加快推进对“三桶油”行政机构改革——尤其是有中石油和中石化。

    2013年第20期《中国企业家》杂志刊登一篇题为《中石油破垄难:是继续改革还是直接分拆》。文中称中石油和英国石油公司(BP)相比开采同样规模的油井,中石油的人数是BP的三四倍,资金耗费也更高。

    中国能源经济研究院战略研究中心主任陈柳钦也称,中国石油产业各环节的费用远高于国外企业,而人均产值只是壳牌的二十四分之一。自主勘采技术、高端产品研发等方面也与人数不成正比,效率低下。

    陈柳钦特别强调指出上述原因是“垄断”所致。

    个人看法是,垄断只是一方面,根本原因是中央企业中的“官本位”的行事风格,助推官僚主义猖獗,从而造成了央企人员配置严重畸形所致。

    在一线诸如地调队、钻井队、采油站等艰苦岗位中的正式职工寥寥无几,无一例外的处于严重缺员的状态下。大多数正式职工都集中在后勤、机关等清闲的岗位,上上网、喝喝茶、看看报、打打游戏来消磨时光。又由于近两年涨工资主要倾向于管理层,于是央企的各级机关出现严重超员现象。而一、二线基层队伍中大多数是不占编制外雇人员。

    央企的构成比如以中石油为例:中石油以下有众多的国家一级企业(局级单位相当于地级市编制)——比如大庆石油管理局、长庆石油管理局、辽河石油管理局等等估计近百个;而每个一级企业之下又有众多的国家二级企业(处级单位相当于县级编制);每个二级企业之下又有众多的三级单位(相当于乡镇级编制)。

    三级企业还好些,它们直接面对基层队。而那些所谓的国家一、二机关,在现代企业运作中基本上没什么存在价值,庞大的机关编制不仅会增加企业成本支出,还会拖累企业运作效率——查查这些机关人员,他们几乎无一例外的是高学历、高职称、高称谓、高工资。机关人员占据了企业中大部分资源,成为消耗企业产值和效益的重灾区。

    央企的每一级机关人员配置保守估计占其整个编制的10%以上——为了应付检查许许多多的机关编外人员都挂靠在基层单位——即关系在基层,岗位在机关。

    建议裁撤不必要的一、二级企业。

    可按地域建立二级机关;按功能重组三级机构。同时要严格控制管理人员编制,保证央企效益的最大化,让广大企业员工充分享受改革红利。

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