越贴近大庆油田基层，越能看到优良传统的展示和传承。
6月18日，在大庆油田采油三厂北2-330-XE119钻井现场，1202钻井队队长李德生正忙着带领员工卸套管护丝，31摄氏度的高温下，汗水湿透了衣背。“一级做给一级看、一级带着一级干”，是这里永不定格的画面。
建队62年累计钻井2160口，总进尺相当于钻透304座珠穆朗玛峰，大庆钻探工程公司钻井二公司1202钻井队被誉为“永不卷刃的尖刀”。老标杆在新时期始终保持挑战更高峰的士气，持续淬火、锻造的基层党支部建设是其动力之源。
“求木之长者，必固其根本”。新时期，大庆油田党委把抓基层打基础作为企业发展的长远之计和固本之策。从1202钻井队，可以管窥大庆油田基层党支部建设的韧性和活力。
谋固本之策——
“支部建在连上”，时代在变，传承不变
企业越是向前发展，抓基层打基础的固本之举越要坚实，坚持“支部建在连上”的优良传统不褪色。新时期，大庆油田6702个基层党支部组成了全覆盖网络，围绕生产经营、改革发展，抓方向、抓思路，有为有位，推进党建思想政治工作与实际工作“无缝对接”。
1202钻井队的前身是解放军的一个排。“有第一就争、见红旗就扛”“敢打硬仗、善打硬仗”的传统作风让这里有一种军队式的硬汉气质。
1202钻井队党支部书记张顺告诉记者：“传统是标杆，队史是尺子，让我们看一看、量一量，自己身上有没有愧对‘尖刀队’这个称号。”
在这里，“三带头”“四不离”“三不特殊”是承诺，也是惯例。
一年365天，每名班子成员扎根在钻井一线达300天以上，每天平均上井10个小时以上。一口井开钻，1202钻井队的干部全部盯在井场。他们分工明确，配合默契，李德生组织大家下套管，张顺组织大家甩钻杆，保证干部24小时不离井场。
在1202钻井队，井场就是阵地，党员就是旗帜。
今年开春翻浆期，1202队在大庆采油三厂打井，井场变成了烂泥塘，走上去就陷得不能迈步。搬家时，队里所有休班的党员全部到场。看不到设备拖耳，张顺就挽起袖子把脸贴到泥水里摸索着挂绳套，这一下子激起了群众的干劲儿，大家纷纷加入到扛绳套的行列。
这一“激”，原定两天的搬家时间，变成了当天搬家、当天安装、当天开钻。
谈起这件事，内钳工郭磊说，队里的党员干部常常让他们有种“坐不住”的感觉。“尖刀”精神，就像一股力量拉着你不由自主地跟着他们冲上去，打一场痛快的漂亮仗。
李德生告诉记者，市场不只认标杆，更认最好的服务。1202钻井队坚持“三老四严”“上就上标准岗、干就干标准活”，全力打造精品工程。他们总结出“三个提前”搬家、“三个超前”准备的施工模式，把减少非生产时间作为提速的突破口，施工速度跨入快车道。
一个党支部就是一座战斗堡垒。在大庆油田，“三老四严”发源地中四队、岗位责任制发源地北二注水站、传承“自觉从严，好字当头”的油建十一中队、“永远做油田精品”的中十六联合站……传统在传承在光大，力量在接续中增强。
大庆油田星罗棋布的基层小队，队队建有党支部，使直面一线的触角更广、服务员工的纽带更牢。在海外，项目延伸到哪里，“海外党支部”就犹如“定海神针”一样扎到哪里。离开岗位了，党员联系服务站则成为他们的“新家”。大庆油田实现基层党组织健全率和党员教育管理覆盖率两个100%。
看“头雁”领阵——
一个好班子是关键，一个好书记是核心
人是做好一切工作的基础，做人的工作关键靠人。钢铁班子才能带出钢铁队伍，“头雁”效应不可低估。
司钻郭锋刚以颇为骄傲的语气告诉记者，在1202钻井队，不论队长还是党支部书记、不论分管生产还是技术，他们既懂管理又会操作，回到队部能处理工作，下到岗位就能顶司钻、当大班，开钻、起下钻、下套管、甩钻杆样样都行。
大庆油田一直有党政干部交叉任职的传统，近年又在基层单位推行双向挂职制度，行政干部挂职党务工作，增强群众工作能力，党群干部挂职行政工作，能更好地服务生产经营，培养出的干部既关注“生产现场”，又能关注“员工思想现场”，能“文”能“武”。
去年，伊拉克、苏丹的石油同行来1202队参观“取经”，听到党支部书记张顺用一口流利的英语讲解队史，不断点头称赞。
80后张顺，说话和做事很实诚。他没想到自己27岁就能成为1202钻井队第25任党支部书记。实际上，小伙子从中国石油大学(华东)毕生后，已经在钻井队摸爬滚打历练了5年，是中国石油技术能手、中央企业青年岗位能手，井架工、副司钻、司钻……井场上的岗位样样拿得起来。在去年钻井二公司的挂职锻炼考核中，张顺一路“过关斩将”，脱颖而出。
“别看小张书记年纪不大，想事情很周到。”副司钻潘发庆说。
党支部工作做没做到位，就看员工上班是愁容还是笑脸。张顺采取“四看一听一谈”思想政治工作法，“平时看脸色，班前看状态，工作看干劲，吃饭看饭量，说话听语气，发现问题及时谈心。”一次，张顺发现三班副司钻刘刚精神状态不好，从侧面得知刘刚正为父亲住院四处借钱。因父母常年患病，他不好意思总麻烦队里。和刘刚一番谈心后，支部班子组织全队员工捐款，及时伸出了援助之手。
上面千条线，下面一根针，生产中遇到重点、难点，党支部积极“穿针引线”，消除员工的思想困扰，解决生产中的矛盾。今年，井队推行设备自动化管理，新增的气动卡瓦装置安全系数高，减轻了劳动强度，可员工刚上手时不熟悉，常发生小故障。张顺带着党员到其他队“取经”，把操作规程学回来，手把手教。员工们看到气动卡瓦用起来省力、干净，队里再添新装置时，大家比着看谁学得快。
在大庆油田，通过挂职锻炼、公推公选、见习党支部书记制度等创新机制，一大批优秀的党支部书记崭露头角。
鹰欲高飞先振翅。大庆油田自主研发党支部书记培训课程体系，基层党支部书记全部轮训一遍。随着油田队伍年龄下降，着眼新老政工干部人才接替，大庆油田谋划长远，已经举办两届青年思想政治工作人才培训班。培训班学员利用两年时间进行理论基础和岗位实践学习，实现青年政工干部队伍的接力。
求磁石效应——
好队伍要靠科学的管理，更要以优良传统凝聚正能量
年轻员工越来越多，思想多元化，优良传统的传承也面临着时代的挑战。怎样让更多的年轻员工融入传统根脉，保持队伍的先进水平?
1202钻井队的30名员工，除了两名40岁以上的“老字辈”之外，其余都是80后、90后的年轻人。
井场上看干劲儿——他们个个冲得上、过得硬，特别“有样儿”。公寓里看内务——被子叠得像豆腐块一样整齐，让你感觉置身军营。食堂看细节——1202队员工穿着整齐，再热的天也不会穿拖鞋短裤进食堂。
“1202队就像一座大熔炉。生产条件变了，我们严细认真、精益求精的尖刀作风没有变，尖刀精神会影响着你、推动着你。否则，对不起前辈和后来者。”张顺说。
坚持传统熏陶是1202钻井队的“家风”。员工入队、入团、入党，要接受传统教育;建队纪念日、“七一”“十一”等重要节日，要请老会战作报告;队里接受艰巨任务，要召开动员会;党支部的组织生活，每次都有新主题。
刚上班两年的井架工闫维昊说，时时讲传统常讲常新，时时提醒我们从哪里来，不忘本、不丢根。
“短信党课”“党建微博”、微视频，大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，由抽象变得具体，从上班延伸到下班，辐射面更广、点击率更高。
关注“大庆尖刀1202钻井队”的微信公众平台，中英文版的掌上队史室、再学大庆精神铁人精神教育平台等实现了指间上的传播。新员工扫一下二维码关注微信，一下拉近了年轻人与传统的距离。
在1202队，人人出手过得硬。井场当课堂，人人登台讲，人人动手练，老带新、师带徒、干部带员工，教不会不撒手。今年“五四”，1202队有一对师徒被授予大庆油田公司优秀师徒，两对师徒被评为钻井二公司十大优秀师徒。
钻井行业，24小时连续作战，只要钻盘一转，生产就不能停歇。1202队党支部建立幸福小家QQ群，成立家庭互助网。平安夜送平安果，制作安全提示、倒班日历，联系医院为钻工义诊，帮钻工子女联系家教和补习班，一件件小事挂心上。“身在02爱02，不在02想02，走出02恋02”，1202队像磁石一样把员工群众紧紧凝聚在一起。
“千锤百炼不锩刃，百炼千锤刃更锋”。以“有第一就争，见红旗就扛”的尖刀精神，1202钻井队先后荣获“全国五一劳动奖状”、集团公司“百面红旗单位”、“黑龙江省先进基层党组织”等多项荣誉称号。
解剖麻雀，1202钻井队党支部代表着大庆油田固本强基追求的状态和水平。犹如包罗万象的星盘，基层党组织建设将分散在大庆油田6000平方公里的“星星之火”汇聚在一起，抓有所进、抓有所成，成为大庆油田持续健康发展的力量支撑。
