这几天，上海石化化工部乙二醇装置党员顾罗国很高兴，原因是他在该部的党员“积分制”管理中，积分在装置里排到了第一名。
顾罗国积分之所以能靠前，是因为他在工作中党员作用表现突出，多次及时发现隐患，从而积分扶摇直上。比如在5月22日，他在巡检时发现1号乙二醇装置工艺循环水处理单元的一处法兰有少许硫酸滴漏，便立即向装置汇报，并配合检修人员采取措施消除漏点。装置党支部书记因此给他加了2分。单凭发现隐患，顾罗国就加了10分。
顾罗国的事例是化工部探索党员积分管理，激发党员主体意识的一个缩影。
今年3月份，针对以往党员管理中往往要求比较高，但缺乏科学量化的考核办法的状况，化工部党委出台了《党员积分管理试行办法》，对该部全体党员实行“积分制”管理。
“积分制”管理，以一年为一个积分周期，将17项实事确定为积分内容，其中9项为基本项，体现党员基本义务的履行情况;8项为附加项，体现党员作用发挥、服务能力等党性修养。
化工部对计分标准进行了明确规定：基本项中的按时足额缴纳党费、按要求佩戴党徽等分别记0.5分，参加“三会一课”及其他党组织活动、参加党员对标承诺活动、联系对口群众等分别记1分。附加项中，参加社区公益活动、技术等级或职称上升一个等级等分别记1分，参加课题攻关、查找出隐患等分别记2分。
化工部还将党员的年度总积分作为民主评议党员、党内评先、预备党员转正的重要依据。比如年积分大于等于36分为民主评议“优秀”档次的必要条件，年积分不足26分的最高评定为“基本合格”档次，年积分不足18分的列为“不合格”档次。
今年，化工部的“好党员”、上海石化优秀共产党员人选将从积分排名前列的党员中产生。若达不到规定积分，预备党员将继续培养考察、延期转正。此外，党员领导干部、预备党员与普通党员一样，均作为积分管理的对象。
“积分制”管理办法试行以来，化工部263名党员参与党内活动的积极性、主动性明显增强。通过党员积极参与该部正在实施的29项节能减排和优化运行项目，1至5月，该部生产装置实现安稳运行，能耗有所下降，增效明显。生产装置和车间中的党员解决生产难题消除安全隐患的事例明显增多，处室中的党员服务一线服务职工的意识得到明显增强。
