今年以来，安庆石化针对员工培训的工学矛盾日益突出的情况，利用仿真软件，开启了在线仿真培训的新模式。

近年来，员工人数因企业规模扩大、人员流动增大、进厂人数减少等因素逐渐下降，这种情况下，原来采取的集中学习的培训形式就产生了一定的工学矛盾。对此，安庆石化结合实际，综合多种资源，进行了在线仿真培训的尝试。

今年初，该公司炼油二部和信息中心等单位协助培训中心将炼油新区控制室的3台电脑设置为学员站，安装了常减压、催化等7套生产装置的仿真培训软件。炼油新区的操作人员可以利用工作间隙，登录仿真培训系统，进行在线仿真练习。培训中心的教师可在培训中心仿真机房，通过仿真培训管理软件，实现仿真培训的远程控制与管理，还可以通过服务器，下发仿真培训任务、检查学员练习情况。这种灵活的培训形式既缓解了工学矛盾，实现了工学的最佳组合，又提高了培训的实效。

5月份，培训中心和炼油二部结合吸附脱硫装置操作工职业技能竞赛活动，利用在线仿真系统组织参赛选手进行了赛前训练。选手利用工余时间进行仿真练习，技术人员现场指导，培训中心教师随时掌握学习情况，起到了非常好的培训效果。而以前，竞赛选手须脱产到培训中心进行培训。

在线仿真培训的多次实践和应用效果检验了在线仿真培训系统的实用性与可靠性，目前，该公司培训部门正在大力推广这一可随时随地进行的培训形式。