7月3日，记者从冀东油田人事处了解到，这个油田已经启动在科研单位建立专业技术岗位序列试点，编制完成相关改革方案，将为专业技术人员提供更加独立、畅通、稳定的职业发展通道。
按照改革试点方案，科研单位专业技术人员实行职称、岗位“双序列”，评聘分开。专业技术岗级由高到低分为9级，各岗位根据科研和生产技术实际情况设置，并按照“公开、公平、公正、择优”原则，采取“竞争选拔”或“组织推荐”方式开展岗位聘任。技术岗位责权统一，实行任期和年度考核，充分体现专业技术的岗位价值和业绩贡献。科研领军人才和骨干人员可享受津贴补贴，体现对特殊岗位的定向激励和特殊劳动消耗的补偿，形成更加有利于专业技术人员事业发展的激励机制。
冀东油田树立“思才、求才、育才、选才、用才、举才”人才观，在全面分析各专业人才队伍状况的基础上，加大高端人才引进储备力度，有计划地推进人才序列和技术序列接替，近3年共接收主干专业硕士64人、博士36人(其中博士后5人)。同时实施硕士、博士成长计划，畅通成长通道。
与此同时，冀东油田持续完善政策激励机制，制定出台了《专业技术人员岗位交流管理办法》《科技项目津贴管理实施细则》等政策，对各专业、各工种的优秀人才，给政策、给平台、给待遇。如今，冀东油田重大、重点科技项目或子课题挑大梁者，80%以上是青年技术人员，技术成果服务于生产发展的作用日益突显。
