6月份，南京化学工业有限公司领导班子成员按照计划和程度，与46名直属单位党政负责人分别进行廉洁谈话，推动党风建设和反腐倡廉工作。
过去，该公司主要对新任职领导人员进行廉洁谈话、对少数领导人员、党员干部进行诫勉谈话，全面开展廉洁谈话尚属首次。今年5月，该公司党委专题研究部署落实“两个责任”，将每年开展两次领导班子成员同直属单位党政负责人进行廉洁谈话作为重要工作之一认真部署。纪委监察部门专门编制了《领导班子成员开展廉洁谈话安排表》，按照集团公司有关文件和党风廉政建设责任划分，确定了领导班子成员的谈话对象，明确安排纪委人员承担廉洁谈话的联络记录;编制了《领导班子成员开展廉洁谈话提纲》和《廉洁谈话程序》供领导参考等，并规范廉洁谈话的程序步骤、记录管理和档案管理。
廉洁谈话达到了沟通交流、提醒警示目的。该公司领导班子成员在规范执行好廉洁谈话制度的同时，实现沟通交流，分析存在问题，揭示潜在风险，共查找出存在风险66项，二级单位已经采取防范措施81项，领导班子成员就进一步加强廉政、勤政建设提出建议或意见122条。该公司正制订廉洁谈话制度，细化种类、形式、实施步骤及要求，使廉洁谈话进一步制度化、规范化、常态化。
