7月2日，中国海油党校组建后的首个培训班——新任直管干部培训班的学员热烈讨论总公司党组书记、董事长杨华在开班式上所作的报告《落实主体责任打造过硬队伍主动适应全面从严治党新常态》。他们纷纷表示，杨华书记的阐述，对推进全面从严治党落地生根、落实党委主体责任、培养过硬干部队伍作出了明确的要求，体现了新一届党组全面从严治党的决心，是今后推进党建工作的重要依据和主要抓手。
参加学习的直管干部们表示，杨华的报告主题鲜明，紧紧围绕主动适应全面从严治党新常态，从充分认识的重要性和紧迫性、落实党委主体责任、建设过硬的干部队伍等三个方面阐述了全面从严治党对公司发展的巨大促进作用，对今后的工作有着重要的指导意义。
有的直管干部结合自身实践回顾道，党委主体责任缺失的种种现象，比如组织生活不落实，正常的组织生活开展不系统、不规范，主要精力忙于生产经营活动，对党委工作和干部队伍建设缺乏主动意识等，会妨碍党建工作的正常开展，长此以往对公司发展会有不利影响。
直管干部们结合自身的工作实践认识到，加强党的领导、坚持党管干部的原则意义重大。一定要坚持贯彻党管干部的原则，不能单纯以人事委员会代替党委会，要充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。
学员们也从强化执行力，打造过硬铁军这个角度，认识到铁的纪律和规矩意识对公司发展的深远影响。学员认识到，防腐倡廉，打造一支过硬干部队伍，重在修身。治国、理家、做人都最终体现在修身上，因此，共产党员干部要立足修身，才能做大事、行得远。
对如何进一步加强党委主体责任及推进干部队伍建设，党校学员们也做了进一步的思考，并提出建议：一是在部分企业还存在组织不健全的情况下，要进一步抓好组织保障。二是企业关键岗位要明确岗位轮换制度，并按照要求执行和落实好，这在某种程度上能够避免腐败等问题的滋生和蔓延。三是党委工作计划要系统、全面，并要有落实到位的执行机制做保障。四是在合资公司，总经理、党委书记一肩挑的情况非常多，在管理上还需要进一步梳理流程和理顺党政关系。五是政治敏锐性不足是一个较为普遍的问题，部分党委负责人为兼职，工作经验和经历不足，希望能够有党委专职经验的同志通过各种方式传授相关经验。此外，80后、90后员工占公司员工总数的比重越来越大，如何让这些年轻员工能够认识和理解到全面从严治党的要求并付诸实践，是我们工作的重点之一，必须“抓早抓小”。
参加学习的直管干部表示，能成为中国海油党校第一届学员，做一次灵魂洗礼，非常自豪，同时感到自身责任重大，希望在学习和交流中能受到更多启发，为今后工作积蓄力量，为全面从严治党、建设中国特色的国际一流能源公司作出自己最大贡献。
