“车间新建装置的转岗人员较多，职工队伍存在不稳定因素，你们在增强转岗人员归属感方面有哪些具体举措?”一上来，评委就向一名车间党支部书记“开炮”。
与以往“自说自话”的会议不同，荆门石化刚刚举行的2015年度基层党组织书记述职会，邀请了6名基层党员代表担任评委、20多名基层员工观摩，以现场“挑刺”的方式，现场提问、当面点评，“逼迫”述职的党组织书记将履职中存在的问题作为发言主题，并当场说明打算怎么解决。
“有些问题很尖锐，回答时出了一身冷汗。”“有没有真抓实干，大家一听便知。”“只有平时在党建工作中多思考、出真招、见实效，述职才有底气。”基层党组织书记们纷纷感慨，这场“述职会”的“挑刺”毫不留情，让一些平时工作没有做到位的同志“红了脸、丢了份”。
3小时的述职会上，6名党组织书记先后作现场述职、18名党组织书记作书面述职，履行“一岗双责”、加强青年人才队伍培养、做好一人一事思想政治工作、发挥群团组织作用……一个个问题被摆上桌面，一项项整改措施也随之提出。
针对此次党组织书记述职会上“挑刺”出的问题，荆门石化党委将加强对基层党组织的监督管理、督促干部尽责履职，并在调研的基础上给每个问题开“药方”，整改到位后逐一“销号”。
