基层单位怎样培养高技能人才?2月19日，记者在大港油田测试公司第二分公司找到答案。截至目前，第二分公司有4名青年大学生走上队长岗位，培养出一名油田技能专家、一名高级技师、3名技师。在2015年油田采油测试工技能竞赛中，第二分公司有3名员工获奖。

走进第二分公司阅览室，墙上贴着“苦练基本功，技能攀高峰”，员工们有的在认真翻阅技术书刊，有的在做学习笔记，角落不时传来学习讨论声。在这里学习的新员工高莹说：“虽然走上工作岗位，但我丝毫没有离开课堂的轻松。我正在加紧学习现场施工工艺和操作流程，以便更好地胜任岗位工作。”

CS3008队年近五十的老员工陈廷贞，每天晚上总要在灯下写呀背呀。女儿好奇地问：“您这么大年纪了，还需要学习吗?”陈廷贞说：“是啊，爸爸不但要学习，还要参加考试呢。”在员工应知应会考试中，陈廷贞取得92分的好成绩。

第二分公司充分发挥技师的作用，开办技师讲堂，提高一线员工技能水平。近3年，通过技师讲堂这一平台，第二分公司培养技术骨干18人、推广新技术5项、实施技术改造8项。

讲堂授课技师每天晚上都抽出一个小时认真备课。对此，技能专家王洪军说：“要给别人一杯水，自己就要有一桶水。自己概念不清、业务不熟，怎么能给别人上课?”

除授课外，技师还积极进行技术改造，发挥了带动作用。王洪军成功对桥式偏心堵塞器进行技术改造，测试一次成功率由92.13%提高到92.86%。结合现场实际，技师张学山提出对生产测井系统信号传输线路进行改进的建议，被采纳实施后，累计创效14.3万元。

技师讲堂为员工提供了学习平台。CS3008队队长张伟说：“技师讲堂使我坐下来认真学习，强化了知识，特别有收获。”

第二分公司积极开展导师带徒活动，通过技能专家、高级技师、岗位能手带徒，大幅度提升一线员工素质。

青年员工刘文杰去年刚刚走上队长岗位。为在油田采油测试工技能竞赛中脱颖而出，他利用业余时间认真准备比赛科目。制作钢丝绳结对他来说有点难度，他请教师傅王洪军制作技巧，反复练习。通过不懈努力，刘文杰在比赛中获得第二名。

C2951队队长孙磊是高级技师王肇辉的徒弟。孙磊说：“师傅王肇辉像家人一样关心我，主动和我谈心，给我辅导试井和测井操作规程。为让我尽快掌握三合一测井仪器车主板电路原理及故障排除方法，王师傅还放弃了探亲机会。”在王肇辉的精心培育下，孙磊成长很快。