辽宁销售将今年确定为“改革创新年”，创新驱动成为企业提质增效的首选。在员工技能培训方面，彻底改变过去全系统集中培训一线员工的传统方式，组织优秀培训师到各分公司进行现场培训，基层员工可以就近接受营销新思维、先进管理理念等方面的培训，以最少的人力、物力达到了培训人数最多、效率最高、效果最佳的目的。
在培训中，辽宁销售5位优秀培训师为葫芦岛分公司各加油站经理和一线员工，介绍“互联网+营销”理论、加油站现场6S管理、油品和非油开口营销实战策略、技能鉴定实际操作演练等知识，做到理论与实践相结合，学习与考试相结合，收到了良好效果。员工们表示，这种培训学得会、听得懂、做得到。进行油品开口营销实操演练的玉皇阁加油站，油品销量增长8%;开展非油品开口营销演练的正发、四海加油站，非油销售收入分别增长12%和15%。
辽宁销售将总结试点单位培训经验，合理调整课程设置，进一步增强“送技能到基层”的针对性和实效性，实现“送技能到基层”常态化、全覆盖。
