为进一步压实属地管理责任，提高安全生产管理能力，4月12日，重油公司颁布实施《HSE记分问责管理办法》，对象覆盖广、问责类别细、记分类别多，被称为“最严记分制”。
记分标准中，最大亮点在于从次数到分数进行量化，坚持“甲乙同责、失职追责”的原则。公司查出承包商或属地单位发生《重油开发公司重点事故隐患目录》内容的，对属地单位、直线部门进行分类记分；油田公司查出承包商或公司员工违章，问责按油田公司管理规定执行，同时按公司记分标准累计记分。积分以百分制，周期为一年，按照事故隐患情节严重程度分为15分至25分、25分至40分、40分至60分、60分至80分、80分至100分、100分以上6个等级记分、6个等级问责。周期内记分大于100分的，给予领导干部撤职及以上处分，给予岗位工人留用察看处分，人事（组织）科并对相关责任人组织离岗培训或轮训半年，考试合格后另行安排工作。
“记分问责根本目的是为促进属地责任人从安全意识上提升到新高度，从执行落实上量化属地管理责任，通过问责督促员工关注安全、切实管控风险。形成自上而下环环相扣，‘谁的属地谁负责’的金字塔管理模式。”重油公司副经理、安全总监伊其明说。
