“ 这个成绩的背后，当然也少不了内部小时工制的功劳。”
江门石油外海加油站位于272省道路段，同一省道前后都有系统外加油站，竞争激烈，通过形象升级改造后，日均销量由原来的6吨到现在14吨，销量骤增，原有站内4名员工已不能满足加油现场服务需求，而短时间内招聘的人员还未能全部到位，城区经管部决定在辖区的油站募招内部小时工，消息在微信群发布出去后员工们纷纷涌跃报名参加。
“我报名”，“我报名”。
“好，杰仔、梅姐，今天你过外海站。豪仔、阿春，你们明天再过去，一定要做好引车到位，做好规范服务。”
江门石油城区经管部在不影响人员定编情况下，灵活启用了“内部小时工制”，鼓励有意愿提高收入的非当班员工报名，实行按每小时计提奖励报酬，既解决了加油站人手暂时短缺问题，又保证加油服务质量，还进一步增加了员工收入，达到双赢的效果。
“苏老板，你看下载我们的加油广东APP，再利用APP充值到我站加油，并持卡绑定加95号汽油每100元送10元现金券，还可以用绑卡会员的电子粮油券购买粮油1+1组合超值价才106元，就可以把一袋米一桶油带回家，做个爱家的好男人喔。”豪仔通过娴熟的推销口语，与客户常拉家常，在为自已挣多一份收入的同时，还带动了其他员工开口营销。
