近日，钻井院党委制定出台为科研人员减负十二条措施，在科研人员“五天无会”、弹性工作制、科研助理三个方向发力，充分激发广大科研人员创新潜能与创造活力，把胜利石油工程公司党委为科研人员松绑减负的具体要求落到了实处。

“五天无会”

促进科研人员安心搞研发

保障科研人员“五天无会”，旨在减少科研人员参加非科研类会议时间，将主要精力用于研究工作。

为此，钻井院出台落实会议分层分级管理、会议规范运行、科研会议优先参加、参会严格审核报批“四项机制”，并绘制运行表，不同类型的科研人员一览可知哪些会议必须参加，哪些会议不必参加，时间管理更加清晰高效。

要是有部门通知科研人员参加非科研类会议，该怎么办？

放心，非科研类会议邀请科研人员参加，必须由主办部门向主要领导汇报，审批通过才能组织会议。

弹性工作制

突出科研创新结果导向

科研人员要靠成果说话，凭实绩立身，必须破除一切阻碍科研创新的藩篱窠臼和条条框框。

钻井院把实行弹性工作制作用科研人员管理新模式，探索通过灵活安排工作时间、创新弹性工作方式、落实科研工作调休、树立正确考核导向“四种方式”，打造更加宽松自律的科研创新人文环境，让科研人员更好地投身创新创效。

课题到了关键阶段，想换换环境闭关攻坚，能行吗？

当然可以！纳入弹性工作制的科研人员可以根据项目进展和实际情况灵活安排工作时间、地点和方式，并在事前通过电话、短信或石化通履行报备手续。

科研助理

助力科研团队轻松上阵

科研人员尤其是科研骨干的主要工作是科研创新，对于琐碎的事务性工作，应当由专人承担。

从为科研人员解压和盘活人力资源的双重目的出发，钻井院增设科研助理岗，通过实施科研助理分级、完善科研助理聘用、加大科研助理考核、畅通科研助理成长通道“四项举措”，为科研团队提供专业化辅助服务，不仅受到广大科研工作者热烈欢迎，

把杂七杂八的工作全都推给科研助理，说实话也有点不好意思。

科研助理也是团队的一分子。二级助理具备了一定的成果和经验可申请成为一级助理，一级助理考核优秀可以转为科研骨干，总之，有为就有位。

钻井院出台为科研人员减负十二条措施后，广大科研工作者纷纷表达了十二分满意，认为科研人员从此可以“轻装上阵”，心无旁骛搞研究、集中精力攻难关，对加快科技创新、成果转化起到很好的促进作用，有利于钻井院早日实现高水平科技自立自强，和支撑胜利石油工程公司建成世界领先技术先导型油服企业。