5月22日至23日，扬子石化分两个场次，重点就“青年在企业的成长与发展”这个主题，与来自公司五个主要生产厂、营销部以及公用工程、研究院、公司机关等不同岗位的31名青年代表进行座谈。公司领导勉励广大青年要志存高远，放眼未来，转变观念，立足岗位成才，尤其要加强学习，勤奋务实，为公司的生产经营、改革发展做出更大贡献。公司领导张大本、马秋林、李成峰、杨文化、周跃明，余小余以及公司组织部、人力资源部、团委等相关部门负责人参加了座谈会。

　　各单位青年代表在座谈会上畅所欲言，从各自所在的岗位及成长经历谈起，表达了作为年轻人渴望得到领导关心，渴望领导压重担的迫切心情，希望公司给予青年人提供更多的机会和帮助。他们同时表示要立足本职岗位，努力工作，把自己锻炼成为企业生产经营、改革发展的有用人才。
 
　　扬子股份公司总经理李成峰在倾听了奋战在一线的大学生心声后指出，扬子的青年人已日渐成为公司生产经营发展的中坚力量，是未来事业的接班人。但理想和现实是有差距的，年轻人一定要脚踏实地，务实肯干。公司今后在培训方式、内容、强度上都将有所改进。但光有培训还远远不够，书本知识毕竟有限。他希望年轻人认真思考如何应对两三年后公司严峻的市场形势，要开拓进取，努力成为出色的管理人才、出色的技术专家。
 
　　扬子有限责任公司总经理马秋林指出，青年人应树立自己的人生目标，走好自己人生之路。他希望年轻人要努力学习，打好基础；要转变观念，立足岗位成才。企业看重的是一个人的能力，青年人要从身边的小事做起，在工作中努力提高自己各方面的能力。公司将进一步建立起公平的选拔人才机制，搭建一个公平的竞争平台，从制度上把好用人关，使人才脱颖而出。他希望青年人能够把握现有岗位的机遇，奋发图强，在各自的岗位上建功立业。

　　扬子公司董事长、党委书记张大本听了大家的发言感触很深。他说，扬子的发展更需要青年人的参与。公司一直很重视青年人的成长与发展，不仅在政策上为青年人在岗位上脱颖而出创造了条件，还在青年人成长过程中提供了施展才华的平台，更在工作中创造了良好的成才环境。年轻人要立足实际，更要放眼未来。要把对扬子的热爱与自己所从事的工作结合起来，重点思考如何提高自身的竞争力，如何在工作中善于发现问题、解决问题。张大本董事长语重心长地告诫年轻人务必要加强学习，向书本学习，向有实践经验的老同志学习，让我们共同努力，为把扬子打造成为世界一流的石化产品供应商施展自己的才华。