4月25日讯 广东佛山石油分公司充分发挥党建引领力，公司党委坚持党建融入中心工作，树立“有为才有位”的思想，坚持“用行动说话、用事实说话、用成果说话”，使党组织成为团结带领员工群众、实现企业奋斗目标的战斗堡垒。2012年一季度油品零售总量同比增幅3.3%，非油品营业额同比增幅19%.

　　一是“寸土必争”，确保党组织覆盖。坚持做到企业经营组织建到哪里，党的组织就建到哪里，党建工作延伸到哪里，使党组织的覆盖面达到100％。调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。2011年体制改革后，及时完善基层党组织架构，将十三个党支部调整为十一个，对支部书记的人选进行了全方位的考察，从35名竞岗人员中选拔了3名政治素养高、营销能力强的人员担任专职书记，并专门邀请党校教授对支部书记和支部委员等36人进行党建知识专题培训，提升党建工作能力，发挥好支部的引领作用。同时，将站多线长、地域分散的南海经营管理部建设为党总支，下设东西片两个党支部，把党支部建在加油站上，对开展党建工作形成强有力的抓手。

　　二是“虚功实做”，规范支部建设。开展了“党支部示范点”建设活动，通过选树支部班子坚强、思想工作活跃、党员作用突出、基础工作扎实、服务保证有力的支部作为示范点，以点带面，推进全公司党支部建设上水平、上台阶。公司党委通过实地检查、组织座谈等方式对基层党建工作进行检查考核，规范支部建设。实施了“党建工作述职制”，每季度和年终，各支部书记向党委述职，增强书记抓党建工作的责任意识。

　　三是“守土有责”，推进网络党建。公司党委把信息化手段应用到党建工作之中，抢占网络制高点，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。在公司网页设立政工之窗专栏，设立党建视窗、先进风采等6个栏目，便捷发布党建信息、征集意见建议等，形成真正适合基层实际的党建工作信息化格局。利用公司局域网开展网上党校，进一步加强党员培训，保证党员培训面向基层，不留死角。建立和完善党建工作电子台账，设立党员数据库，动态管理党员。