为打造一支“一精多能”的人才队伍，在强手如林的伊拉克市场站稳脚跟，渤海钻探国际工程公司伊拉克项目按照“中方人员数量不增、队伍规模逐步扩大、管理水平不断提升”的总体目标，“走出去”、“请进来”，大力实施人才国际化战略。

　　主动“走出去”揽才。这个项目与苏丹、叙利亚、巴基斯坦等6个国家的人力资源机构建立了长期、稳定的工作联系，合作开展国际人才的接待和咨询服务工作，有效地扩大了渤海钻探公司在国际人才中的影响。同时，公司专门组团赴叙利亚、巴基斯坦等国举办多场人才洽谈会，进行人才招聘，招聘了100多名国际雇员，采集了大量的国际人才信息。

　　积极“请进来”招才。他们利用网络、报纸等媒介刊登人才招聘信息，严格招聘条件，重点吸收精通本岗操作，能相关岗操作、能外语交流、能维护修理、能运用合同，熟悉国际HSE体系运作的专门人才，并先后邀请20余名有经验、有技术的国际人才来项目考察。对于确有工作意向的人才，通过多种渠道抓紧办理入职手续。

　　经过一年多积极努力，这个公司伊拉克项目人才国际化战略取得可喜进展，国际雇员从项目成立之初的非常稀有迅速增加到目前的25名。这些国际雇员都有丰富的国际市场工作经验、先进的HSE管理理念和良好的语言沟通能力。他们的到来对提升项目管理水平，提高工作效率，促进中外方沟通协作起到了非常重要的作用。

　　据了解，近期这个项目又有13名国际雇员到岗，预计到今年6月，项目的国际雇员数量将达到60名。