国资委公布2011年度央企负责人经营业绩考核结果，纳入考核的118户中，A级企业46家，占比38.98%，这一结果与2010年基本一致。
考核为A 高管绩效年薪可达基薪3倍
按照要求，考核结果最大的影响就是央企负责人薪酬及任免。企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元三部分构成。“业绩考核关系的既是面子也是里子，不仅是薪酬问题。如果连续几年考核不及格，国资委就会考虑换领导班子。”有央企高管表示。
规定称，如果考核结果为A，负责人绩效年薪将是基薪的2至3倍；考核为B，绩效年薪是基薪1.5至2倍；考核为C，绩效年薪是基薪1至1.5倍；考核为D，绩效年薪是基薪0至1倍。对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于何级，其绩效薪金倍数应低于上一年。
不过上述《办法》并未公开不同央企基薪数量，但据国资委人士透露，企业根据其资产规模、利润水平，不同央企负责人基薪不同，即使考核同为A级，最后拿到的薪酬也不同。此外，国资委还未对央企负责人实施中长期激励。据透露，央企负责人年薪较高的约为100万。
考核未包括金融烟草“大户”
近年来央企负责人薪酬成为社会关注的焦点。2009年，人社部、国资委等部门共同下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，按照规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍。
不过据国资委人士和央企人士介绍，国资委监管央企并不包含金融、烟草这些企业，央企负责人年薪较高的约为100万，远不及金融企业的高管薪酬。此外一些央企负责人的薪酬甚至比不上下属二级企业负责人。
按照国资委的规定，央企集团负责人即使担任下属二级企业董事长也不得拿薪水，不得持股。“一般由二级企业调到央企集团大家都知道薪水要下降了，但是很多人看的并非薪水。”一家央企负责人对记者表示。
