集团公司董事长戴厚良日前对毕业生引进工作做出批示，要求强化引才管理，提高引才质量，做到招得进、留得住、用得好。
在全系统毕业生引进工作会议上，人事部整体部署了2019年度主要任务和重点工作，强调要强化“抢抓人才”意识，在人才竞争中抓住时机、抢得先机，提高工作效率，尽早落实优秀生源。同时，要强化“为企业储备接班人”的理念，结合实施人才强企工程加强统筹谋划，系统推进毕业生引、育、用、留等工作，确保各类优秀毕业生招得进、留得住、用得好，为集团公司“两个三年”“两个十年”战略目标的实施提供高效石化人才供应链。
从已发布的招聘计划来看，集团公司2019年度对高层次人才需求扩大，将继续实施“名校尖子生引进计划”“优才引进计划”；专业需求面更宽，科研单位增加对基础研究人才的招聘；部分主要生产经营单位招聘规模有所扩大，重点建设项目和新兴业务对人才需求较大。与往年相比，2019年度毕业生引进工作启动早、安排紧、节奏快。
