针对干部队伍担当意识、创新意识、责任意识不强，个别党员干部思想作风和精神状态还不能适应当前发展形势需要，玉门油田开出新“药方”：将今年确定为 “作风建设年”，以集中整治形式主义、官僚主义为契机，重点纠治惩处不作为、慢作为、乱作为和不担当、等靠要、庸懒散等问题，向形式主义、官僚主义亮剑，向禁而不绝的作风顽疾开刀，全面开展干部作风整治转变专项活动。

　　此次集中整治的重点是：机关部门在贯彻落实中央、集团公司的决策部署时，以会议贯彻会议、以文件落实文件，深入基层调查研究不够，了解情况不清，推动工作不实，个别工作要求脱离实际，表态多调门高，行动少落实差，热衷于做表面文章，缺乏实际行动和具体措施。基层单位贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，工作中遇事推诿扯皮，不作为、不担当、不尽责，缺乏攻坚克难的干劲，遇到困难不积极想办法解决；在管理服务工作中，对待群众的合理诉求态度生硬、效率不高。

　　对此，玉门油田研究形成集中整治工作方案，并分为调研摸底排查、纠正整改问责、总结巩固深化三个阶段，分步骤整体推进，督促各级领导干部以身作则、率先垂范、以上率下，以“关键少数”的自我革命带动广大党员干部的作风转变。从工作执行力抓起，从小处抓起，从点滴做起，一个问题一个问题解决。将完善干部队伍作风建设长效机制，作为重点任务和经常性工作，管出习惯、抓出成效、化风成俗，推动干部队伍作风明显改观，为高质量发展营造良好环境。