近年来，公司大力实施“走出去”战略，截至目前，公司国际市场已经形成了中东、南美、非洲等技术服务格局，市场发展整体已初见规模。
伴随国际业务的拓展，公司对全球化人才的需求变得十分迫切。近几年公司一直在做各方面努力，在加大硬件和软件投入的同时，以勘探地质、油藏工程、钻井工程等油气主要专业技术骨干为主题，充分利用内外部培训资源，从专业技术、商务管理、外语等方面进行综合培养。
公司还通过“送出去、请进来”两种培训方式，加快国际化人才培养。在制度创新上，公司积极探索建立一体化培养机制，创新完善国际化人才、对外合作人才培养模式，从制度上对公司急需紧缺人才给予制度保障。
在给海外科研人员“搭梯子”的同时，公司也“压担子”，利用现有资源和平台，通过让青年科研人员承担国际课题研究等多种形式，让他们在实践锻炼中快速成长，为公司国际业务发展积蓄力量。
