川庆钻探长庆钻井总公司党委在开展“创先争优”活动中，紧紧围绕生产经营这个中心，以“抓班子、带队伍、强基础、促生产、保稳定、创和谐”为主线，以“六大工程”为抓手，强化学习型党组织建设、“四好”班子建设、党员队伍和党支部建设，为企业转变发展方式、实现科学发展注入生机和活力。截至11月10日，川庆钻探长庆钻井总公司今年累计完成钻井进尺541.3万米，与历史最好的2009年全年相比，增加42.37万米。
六大工程强基础
长庆钻井总公司党委以堡垒工程增强战斗力，以先锋工程增强感召力，以提素工程增强发展力，以形象工程增强竞争力，以阳光工程增强向心力，以和谐工程增强凝聚力，使“创先争优”活动更加具体，富有成效。
长庆钻井总公司党委对基层党支部工作实施量化考核，推出“晋级争优创建示范党支部”活动，每半年进行一次综合评定；把党员责任岗位化、党员考核制度化，让党员先锋作用发挥在生产经营、技术攻坚关键时刻。同时，这个总公司党委通过“大培训、大比武、大练兵”三大活动，狠抓队伍业务素质提升，进而推动工程技术服务由常规井向定向井、水平井和欠平衡钻井等快速高效施工转变，增强企业的核心竞争力。
长庆钻井总公司党委要求各基层单位，在制度建设、信息公开等方面进一步加大工作力度，建立和完善队务公开、阳光采购等制度，并要求基层党组织通过对党员和群众在政治上关心、思想上关怀、精神上激励、物质上帮扶，进一步激发党员群众的积极性和创造性。
以人为本提素质
长庆钻井总公司党委充分发挥已建成的直达各钻井队的网络传输系统，在公司网页开通《党建在线》栏目，实现党建工作信息化、网络化和便捷化，搭建党建工作宣传、教育和基层党组织交流互动平台，促进基层党支部战斗堡垒作用的发挥。
长庆钻井总公司党委以基层党支部组织实施主体，完善党支部书记为第一责任人、党员干部为教员的每日一课、每周一考和每月一评的培训机制。通过推广实施“青工岗位培训课堂”现场培训模式，开发培训教材13套，开发多媒体培训课件60多个，使员工队伍技能有较大提高。同时，将党建思想政治工作与党务工作者的培训学习同等重视、同步安排、同步考核，开展以“比业务技能，比写作能力，比党课水平，赛工作创新”为主要内容的党支部书记“三比一赛”活动，使198名基层党支部书记在活动中提升了业务能力，明确了努力方向。
服务上产建功业
长庆钻井总公司各基层党支部紧紧围绕生产经营这个中心，在开展“党员责任区”、“党员示范岗”中，以“四优”党员为目标，通过让党员挂牌亮相、亮身份，做出公开承诺，定期组织群众进行考评，挂牌公布，表彰奖励，使党员身份更加闪亮，先锋模范作用更加突出。
同时，这个总公司党委在各级党组织和党员中开展“入党为什么、党员图什么、为党做什么”等主题讨论，从党员思想深处明确自身责任，使党员干部在关键时刻挺身而出、勇挑重担，关键工作拿得下，关键问题摆得正。
在此基础上，这个总公司党委通过“三化”管理塑造基层党支部和党员的形象，即日常管理准军事化、现场管理标准化、营地管理规范化，让每个基层党支部成为反映公司形象的“窗口”，让每名党员成为企业的“形象大使”，有力地推动企业生产经营各项工作顺利开展。
