作为一名安全员，赵海军在抓好安全生产的同时，以切实为职工办实事﹑办好事为宗旨，不断夯实企业安全文化理念，使具有油田特色的安全文化在油区发挥着激励效应，呈现出欢乐祥和的原油上产氛围。
送报纸，暖心窝
中原油田采油二厂管理一区地域广阔，油水井星罗棋布，距离遥远.但是，为了让基层员工全面﹑及时﹑准确地了解和学习上级精神，赵海军将每期的《中国石化报》、《中国石油报》、《中原石油报》等报刊一一分好，利用送饭的间隙，将报纸及时送到一线职工手中，从而丰富了职工的精神世界，使员工及时通过报刊了解了兄弟单位的安全工作动态﹑安全工作经验等先进做法。每一期报纸，员工们均认真阅读，对重点的安全工作新做法﹑安全先进管理经验等专栏，赵海军还同员工一起利用工余时间，精心剪裁下报纸，贴在计量站明显的位置，用于在以后的工作中加以借鉴和学习，从而极大地丰富了计量站的安全管理水平。通过将送报纸到一线，赵海军融洽了同员工的关系，解决了员工遇到的实际问题，有力的促进了同员工的联系和沟通，使安全工作迈上了新台阶。
赵海军认为，作为一名安全员，要同广大员工工打成一片，深入到员工的家中，做到知民情，解民意，化解矛盾。12月份，为了更好地服务基层员工，他多次形象地把“1000”比喻成安全、爱情、家庭和事业，但如果前面的“1”倒下了，那么其余的都是“0”，可见安全对自己﹑家庭的重要性。12月26日，老党员杨长真找到说：“海军，我也知道安全生产的重要性，可是俺家的事情太多了，我年龄也大了，行动不便，我想调回厂部工作，希望您能给组织反映一下。”
“好！杨师傅，你放心，你的想法我一定给组织反映，但是前提是要保证抓好安全生产。”赵海军说起话掷地有声。没过几天，杨师傅的申请便得到了区党委的高度重视，破格给他办完了调动申请。
温馨小黑板
“我一定要让妻子和孩子放心，严格遵守安全操作规程”“安全不是为了别人，是为了自己和全家的幸福”。这是笔者在中原油田32号计量站看到的“安全亲情“小黑板，浓浓的亲情给原油上产增添了一道保险。
没有华丽的辞藻和语言，只有员工朴素的“亲情语言”。原来，赵海军为了最大程度地绷紧职工安全弦，强化员工的安全意识，让员工从每天的安全寄语中感受安全文化，规范员工的不安全行为，在潜移默化中约束员工的不安全因素，他给上级党委提出建议，给每个计量站精心制作了一块小黑板，黑板的上方标有“亲情寄语全家乐”，旨在通过职工每天在黑板上的亲情留言，时刻绷紧安全意识，强化规范操作。对亲人的亲情留言，让他们一摸起管钳，就会不由自主地想到悬挂在黑板旁的“亲情寄语”，从而联想起亲人忙碌的身影和那期盼的眼神，提醒自己工作要注意安全，从思想、行动上增强了安全意识。这发自内心的叮咛和一声声饱含深情的嘱咐，渗透着亲人的无限思念，这种亲情安全的方式，改变了以前枯燥的安全管理，提高了主人翁责任感，人性化的安全管理让员工增强了认同感、归属感和凝聚力，使员工们感受到了安全的温馨和幸福。
一道“防火墙”
将安全文化建设作为中原油田采油二厂管理一区安全生产的关键，逐步建立有制度、有载体、有活力的格局，使安全文化为安全生产筑起一道坚固的“防火墙”，是赵海军一直默默努力的愿景。在他的严格要求和不懈努力下，广大员工逐渐感受到安全生产的重要性，在工作中严格落实各项生产规章制度，不断夯实安全亲情管理理念，广大员工也也有“要我安全”转变成“我要安全，现已经成为该区安全生产持续稳定的主要因素。而“防火墙”的设立，则为员工架起一道亲情的“高压线”，这条“高压线”包含着对员工的无限关爱和帮助。譬如说，员工在严寒之中，工作有无心理焦虑和急躁？家里还有哪些急事需要组织解决？在温馨的班组中能否感到组织的温暖？繁忙的工作中是否心情愉快等。在安全活动中，区党委切实凸显亲情关怀，加强和员工的沟通和联系，及时解决员工的疑、难、焦点问题，让员工切实感受到了组织的关切和爱护，从而保证了员工高高兴兴上班去，平平安安回家来。
