拧紧螺帽，邓贞瑞完成了最后一项工序。他长长地舒了口气。虽然比赛过程中，他感觉比别人速度上可能稍差一点，但已是目前他的最好成绩。
这是今年胜利油田青工新操作规程对抗赛上的一幕。和邓贞瑞一样，200余名普通青工以竞赛的形式，检验对新操作规程的学习情况。
技能大师当面传授
随着油田开发的不断发展，原来的操作规程已经跟不上生产实际需要。去年，胜利油田对热采、作业、采油、集输等采油相关业务进行梳理，结合生产实际改编形成新的操作规程。
有了新规程，更要用好新规程。胜利油田组织广大普通青工与大师面对面，苦练基本功。
张晓静是东胜公司的一名初级工，“入行”时间不长的她通过选拔，与油田首席注水技能大师冯国胜结成教学对子，跟着大师面对面学习操作新规。像她一样，油田16个开发单位的两万余名青工，也获得机会向大师面对面请教。
第一次与技能大师面对面，张晓静认为自己学到的不仅是操作新规，更有工作态度。“大师的工作态度让我佩服，也给了自己很大的激励，他们是看得见、够得着的榜样。”
赛训结合入脑入心
李爽是鲁明公司昌邑管理区的一名青工。今年通过公司内部选拔，走上油田竞赛平台。在今年8月举办的青工新操作规程拉力对抗赛中，来自一线的近三万名青工加入到学习和竞赛当中。
为促进新规程落地，胜利油田通过“赛训结合”的方式，组织青工开展新操作规程拉力对抗赛，各开发单位初级工、中级工和高级工参加比赛。胜利油田邀请新操作规程编写者对参赛选手进行培训，技能大师与参赛选手们面对面交流，发挥传帮带作用，让青工们心里明白新规程中为什么这么规定，手上知道该如何做，从思想意识和实际操作上同时提高安全操作水平。
参与新规程编写的张春荣认为，赛训结合推进了新操作规程在基层岗位，特别是青年员工中的普及推广，可以有效引导广大青年上标准岗、干标准活、做标准事。
新媒体平台助阵
从竞赛场上走下的李爽回到岗位后，依然保持着通过手机学习的习惯。翻开手机微信，打开“胜利青工”微信公众号，一遍遍地对照上面的新操作规程熟悉操作规程。
通过新媒体终端进行新操作过程学习，在李爽这样的青工中间已经非常普遍。胜利油田将新操作规程融合新媒体，建立了“胜利青工”微信公众平台。打开手机微信“胜利青工”微信公众平台，可以看到上面专门设置有“学习园地”一栏。通过“学习园地”，可以随时随地查看油田已经修订编写的新操作规程，并且可以通过“微信练兵台”进行自我测试，增强学习的效果。
便携、随时随地都能学习和加强感受，这是所有用过新媒体平台的青工们的共同感受。对于学习效果的检验，同样通过微信平台上的“在线答题”可以实现。不少青工们通过这些新平台，很快适应了新操作规程。参加油田新操作规程拉力对抗赛的，则是他们其中脱颖而出者。
