当前的时代是知识经济时代。一方面知识更新的周期越来越短，知识成为创造财富的主要手段。如何建设学习型组织、培养学习型员工已经成为企业发展面临的新挑战。
另一方面，以信息技术为基础的新经济强烈冲击着传统的经济形态和工作方式，冲击着人们的生活方式和思想观念，经济运行的形态、信息传播的渠道、思想交流的形式日新月异，使企业思想政治工作的难度不断加大。
如何适应时代的要求，加强培训、创新手段，激发职工群众的责任感和主动性，促进企业的效益提升和发展稳定，是当前油田思想政治工作所面临的的主要课题。
一、当前油田企业思想政治工作所面临的挑战
挑战一：企业思想政治工作所处的环境呈现出前所未有的复杂性。随着石油企业管理机制的变革以及油田乃至采油厂改革步伐的逐步加快，职工对改革的接受能力有所增强，但部分职工仍然是跟着感觉走，思想观念停留在“四平八稳”上，观念的不适应，就难免在改革过程中引发一些新的矛盾，呈现出新的热点难点问题。形势的不断变化要求我们的思想政治工作必须突出时代性，与时俱进。
挑战二：企业思想政治工作的对象呈现出更多的变异性。企业思想政治工作的对象是企业员工。随着改革的深入，油田企业员工从精神状态到思想观念都发生了巨大变化。根据我们最新的调研统计结果表明：
当前的职工群体，一是90％以上的职工文化素质提高，接受新事物新观念的能力增强，但对传统宣教的接受力变差。二是企业员工思想活跃，思维开阔，呈现出多元化、复杂化趋势，富有开拓精神和创新精神，但有11％左右的企业职工集体主义精神和组织纪律观念比较薄弱。三是世界观、人生观和价值观呈现多元化发展，善于从不同的角度去认识问题，阐释问题，约有3％的企业职工政治立场不坚定，思想情绪波动大，容易受到不良思想的侵蚀。这些变化大大增加了企业思想政治工作的难度。
挑战三：对思想政治工作的认识存在着更明显的不适应。企业思想政治工作在历史进程中，积累了新经验，展现出新的活力，基本态势是好的，但必须清醒地看到，面对企业改革和生产经营中出现的许多方面表现出明显的不适应。
一是思想认识难统一；二是政工干部难安心。思想政治工作是政工干部的事，职工有思想问题找书记似乎已成定律，思想政治工作往往与经营考核失去内在联系，加上部分政工干部思想观念不明确和舆论评价的不公正，造成政工干部心灰意冷，甚至在工作中缺乏热情。
近年来，政工人才缺乏，培训不到位，激励措施乏力等，这些现象在宣传思想队伍中表现得尤为突出。
二、面对新挑战、新要求，油田企业思想政治工作的主要对策
面对新挑战，企业思想政治工作必须与时俱进，解决当前思想政治工作所面临的“不适应”问题。深入剖析当前企业发展的内外部制约因素，认清企业发展的“时”，把实现企业利润最大化作为发展的目标；认清企业改革的“时”，实现改革成本的最低化和改革效益的最大化；要认清企业稳定的“时”，解决好改革发展与稳定之间的矛盾。思想政治工作的生命力在于创新，要做到与时俱进就必须不断创新发展。
（一）变革调整思想观念。思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立开展工作的新观念。
（二）变革创新工作内容。思想政治工作在继承以往光荣传统的基础上，适应时代的发展，强化三方面内容：一是传播新观念。充分利用电视、网络、板报、宣传栏等宣传途径，教育、宣传、引导职工转变以往思想观念和思维定势，要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识等。要引导广大职工克服“不患寡而患不均”的平均主义观念，“没有功劳也有苦劳”的不讲效益观念，“进步不大年年有”、“小富即安”的不思进取观念，不敢变革、怕担风险、墨守陈规、因循守旧的消极保守思想等。二是普及新知识。在信息时代、知识经济时代，要把引导群众学习新知识、接受新事物和科学健康的生活方式、培育具有现代文明素质的“四有”新人，作为思想政治工作的重要内容。要针对不同层次、不同类型职工的工作、生活需要，给他们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。
（三）变革调整工作方式。要运用先进的管理手段，教育引导干部职工始终以昂扬向上、奋发有为的精神状态，重点围绕原油生产和成本控制两大任务，通过加强形势任务教育，给职工讲形势、讲任务、讲压力、讲潜力，增强职工压力感和责任感，激发职工积极性和创造性。要运用网络技术等现代科技手段，占领思想政治教育的新领域，拓展工作空间，加强思想引导，加强政策引导，释放压力，化解矛盾，为发展创造和谐稳定的环境，提高思想政治工作的质量与水平。要把先进的管理理念和标准化操作应用于思想政治工作，增强思想政治工作的规范性、科学性。
（四）改进和加强政工队伍管理，努力培养造就一支精干高效、具有开拓进取精神的企业政工干部队伍。选拔热爱政工工作、具有奉献精神的同志充实到政工队伍中来。要努力为政工干部创造条件，经常地对政工干部进行培训和专题教育，不断提高他们的整体素质，使他们既懂得生产经营，又能够把先进的知识融入思想政治工作中。要积极探索政工干部与行政干部的双向交流，一方面提高政工干部的综合素质，另一方面缩小政工与行政管理的距离，克服“两张皮”现象。要关心政工人员的成长，并为其更好地开展工作创造良好的工作条件，防止政工人员的发展失衡。要坚持不断地完善思想政治工作党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、政工队伍为骨干、职工队伍广泛参与的工作机制，并使其真正落到实处。
